Hoogbegaafden in organisaties2018-10-28T04:33:11+02:00

HOOGBEGAAFDEN IN ORGANISATIES

Hoogbegaafden kunnen voor organisaties van onschatbare waarde zijn. Ze kunnen veel, zijn snel en zien snel het grote geheel. Maar dat moet wel gefaciliteerd worden.

Toch zitten ze vaak niet op een plek die hen uitdaagt of voldoende ontwikkelingsmogelijkheden biedt. Ook passen ze, vanwege hun vaak multidisciplinaire interesses, vaak slecht in een vast functieprofiel. Het faciliteren van hoogbegaafden vergt een actief bewustzijn van uw organisatie.

Natuurlijk hebben hoogbegaafden ook hun valkuilen. Dat vergt een actief zelfbewustzijn van de hoogbegaafde, zodat hij of zij ook adequaat kan handelen op de actuele situatie en binnen het geheel waarvan hij of zij deel uitmaakt.

IN UW ORGANISATIE

Wilt u het beste halen uit uw (vermoedelijk) hoogbegaafde medewerkers? Wilt u meer hoogbegaafden op sleutelposities in uw organisatie? Of bent u zelf een hoogbegaafde leidinggevende?

Met één of twee zelf hoogbegaafde trainers en consultants kunnen wij u van dienst zijn. U krijgt:

✓ Kennis van en inzicht in hoogbegaafdheid en het functioneren van hoogbegaafden in organisaties

✓ Inzicht in het behouden en ontwikkelen van hoogbegaafde medewerkers, ook voor leiderschapsrollen

✓ Hulp bij de werving en selectie van hoogbegaafde medewerkers